Capacitación “Ley Micaela” para personal de Complejo Penitenciario Zona Norte
CPZN, 14/04/23.- En el día de hoy, se realizó una importante capacitación para el personal penitenciario de las seis Unidades que pertenecen al Complejo Penitenciario Zona Norte, con sede en la ciudad de Mercedes, sobre la Ley 27.499 “ley Micaela”, con el fin de capacitar y divulgar la mencionada norma legal.
La misma, estuvo a cargo de los representantes de la Fundación Micaela García "La Negra”, Néstor García y Andrea Lescano, quienes fueran los padres de la joven de 21 años Micaela García, quien fue violada y asesinada a la salida de una discoteca en Gualeguay, (Entre Ríos) en 2017.
Esta Ley, establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública en todos sus niveles y jerarquías en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, siendo de suma importancia, ya que enseña y señala cuatro grandes ejes temáticos: Derechos humanos, el marco normativo nacional e internacional y la introducción a la perspectiva de género.
En esta oportunidad fue para, los agentes y directivos de las Unidades 3 San Nicolás, 5 Mercedes, 11 Baradero, 13, 16 y 49 de Junín, pertenecientes al Complejo mencionado.
Estuvieron presentes la Jefa de CPZN, Amorina García y el Secretario de Coordinación del CPZN, Horacio Maldonado, los equipos directivos, jefes de las Secciones de Personal y de Vigilancia y Tratamiento de todas las Unidades del Complejo Penitenciario Zona Norte, con una duración de 4 hs.
Amorina García expresó, “es muy importante este tipo de capacitación dentro de nuestra institución. Debemos actualizarnos y ser conocedores de las cuestiones que hacen y llevan a la violencia de género, a la diversidad de género, ya que es un problema muy grave y transversal a toda la sociedad” Además agrego, “A través de la búsqueda constante de información, vamos a tener herramientas que nos permitan detectar situaciones de personas que estén atravesando por estas situaciones, por eso considero que debemos fomentar las capacitaciones junto con las relaciones sanas, estables y de compromiso entre el personal que tenemos a cargo”.
Por último, comentó, “agradezco el compromiso manifiesto de mi equipo de trabajo y los aliento a que sigan apostando a la empatía, a la comunicación fluida entre todos a fin de generar un ámbito de trabajo cálido y de respeto”.
La jornada culminó con un almuerzo entre todos los presentes, en un clima de reflexión y diálogo permanente, de los grandes cambios históricos que estamos viviendo para el bien de toda la sociedad.
